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皇冠hg0088信用网址:仍有许多国家尚未提供带薪产假的福利或限制了带薪产假的适用范围

时间:2021/3/31 13:07:00   作者:   来源:   阅读:22   评论:0
内容摘要:目前,仍有许多国家尚未提供带薪产假的福利或限制了带薪产假的适用范围。相比之下,“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策覆盖所有法律认可的父母,包括通过生育、领养或其他法律手段获得监护权的父母。瑞典一向以其极好的产假福利而闻名。自这项福利启动以来的几十年里,它继续为新生儿及其父母提供实际的...
目前,仍有许多国家尚未提供带薪产假的福利或限制了带薪产假的适用范围。相比之下,“沃尔沃汽车全球带薪育儿假”政策覆盖所有法律认可的父母,包括通过生育、领养或其他法律手段获得监护权的父母。

瑞典一向以其极好的产假福利而闻名。自这项福利启动以来的几十年里,它继续为新生儿及其父母提供实际的照顾和福利。源于瑞典的沃尔沃汽车公司在制定“沃尔沃全球带薪产假”政策时,也参照了瑞典的相关国内法律法规。从2019年开始,沃尔沃汽车开始在欧洲、中东和非洲试点产假政策,期间46%的申请者为父亲,这进一步坚定了沃尔沃汽车将产假政策范围扩大到全球的决心。

沃尔沃汽车集团人力资源全球高级副总裁汉纳·费格表示:“‘沃尔沃全球带薪产假’政策是沃尔沃汽车企业文化和价值观的重要体现。我们希望引领整个行业变革,为全球人文关怀树立新的标杆。通过为所有员工提供带薪产假,创造一个更加平等和多元化的工作环境,也将有助于提高工作和业务标准,促进公司的创新和发展。”

沃尔沃汽车在研究带薪产假试点政策时发现,员工对这项包容性、灵活性强的政策表示欢迎。然而,在政策实施过程中,一些新生儿家长担心影响到团队的工作。或因长期职业发展考虑,放弃或少休产假;而男性从事工作多于家庭的传统印象也不利于产假的实施。本研究也获得了许多重要的发现,可以鼓励更多的员工申请产假,使产假成为父母双方的新常态。

为鼓励更多员工申请产假,沃尔沃汽车将加强对这一政策的宣传和解读。例如,将24周的带薪产假作为所有员工的默认预选,目的是创造一种“默认效应”,同时避免由于在沟通中使用模糊的描述而可能产生的负面影响。此外,为了进一步展示沃尔沃汽车对社会的人文关怀和实施人文可持续发展战略的决心,沃尔沃汽车将继续公布政策实施的效果,供更多的企业学习借鉴。

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